Xin chào các bạn. Mình nghĩ rằng hoạt động ngoại khóa trong thời gian còn đi học là một điều không thể thiếu. Hiện tại cũng có rất nhiều các hoạt động ngoại khóa khác nhau nên sự lựa chọn dành cho các bạn sinh viên cũng nhiều hơn.
--------------------------------------------------------------------------
Mình tên là Thảo, cựu sinh viên NEU K57 ngành Quản trị nhân lực tại NEU, trước đây là Vice President mảng Talent Management của AIESEC (mình không dịch sang tiếng Việt vì nghe nó khá kỳ). Mình thấy dạo này các câu lạc bộ trong trường bắt đầu rục rịch tuyển thành viên. Nhân cơ hội này, mình cũng muốn chia sẻ câu chuyện của mình tới các bạn, để các bạn có thêm nguồn thông tin cân nhắc những hoạt động ngoại khóa trong quá trình 4 năm đại học – một yếu tố mà mình nghĩ là cực kỳ quan trọng.

Trong bài, mình xin phép xưng chị nha.
Đầu tiên, chị chúc mừng các bạn đã vượt qua một trong những kỳ thi quan trọng nhất đời người, trở thành một phần của NEU. Chị tin rằng các bạn đã có một sự lựa chọn đúng đắn. Sự lựa chọn đúng thứ hai các bạn phải đưa ra, ngay bây giờ, chính là chọn hoạt động ngoại khóa nào làm nơi để “gửi gắm tuổi trẻ” và phát triển.

Trước khi vào nội dung chính, chị chia sẻ một vài điều về bản thân để các bạn hiểu rõ hơn về những nội dung trong bài. Các bạn có thể kết nối với chị trên Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thaonguyenthanh/. Và nếu có câu hỏi liên quan tới chuyên ngành/ định hướng nghề nghiệp/ tư vấn tâm lý tình cảm, chị rất sẵn lòng nhé.

Hiện tại đang theo học thạc sĩ ngành Kinh doanh Quốc tế và Châu Âu tại Thụy Sĩ.

• Cựu Management Trainee (Quản trị viên tập sự) tại tập đoàn Prudential Việt Nam (Project Manager của 2 dự án và đạt được 2 giải dự án xuất sắc và dự án đột phá của quý)
• HR Assistant tại Nestle Việt Nam.
• HR Intern tại PwC Việt Nam.
• Đại diện NEU tham dự cuộc thi Giải quyết tình huống kinh doanh của HSBC tại TPHCM; Quán quân tài năng nhân sự trẻ 2018 do câu lạc bộ HRC tổ chức; Finalist Nielsen Case Competition 2017, Top 32 Ứng viên tài năng 2017.

Trước đây khi mới lên đại học, chị khá là nhút nhát vì toàn bộ năm cấp 3 chị không hề tham gia hoạt động ngoại khóa nào. Năm đầu đại học chị tham gia vào Ban sự kiện, sau đó tới đầu năm 2, khi thấy tiếng Anh đã khá hơn (tiếng Anh hầu như là môn chị kém nhất khi thi đại học) thì chị mới ứng tuyển vào AIESEC. Thế nhưng đối với chị, những trải nghiệm ở AIESEC, cho dù là sớm hay muộn, đều rất “đáng”. Vào AIESEC thì khá là bận, việc phải cân đối giữa học và hoạt động ngoại khóa tại AIESEC yêu cầu mỗi người đều có khả năng quản lý công việc và thời gian. Vậy chị đã học được gì khi ở trong AIESEC mà trường học không dạy?

1 - Khả năng lãnh đạo:
Đây là một trong những kỹ năng quan trọng mà AIESEC đặc biệt tạo điều kiện cho các thành viên được học. Khả năng lãnh đạo bắt đầu cơ bản nhất từ lãnh đạo bản thân, sau đó là dẫn dắt đội nhóm. Nghe thì có vẻ to tát, nhưng khả năng lãnh đạo không tự dưng mà có, mà cần phải được rèn luyện. AIESEC đã cho chị một môi trường đủ an toàn để “thử và sai – và thử lại” để có thể phát triển khả năng lãnh đạo. Sau này khi đi làm tại Prudential, dù mới ra trường, chị được giao cho dẫn dắt 2 dự án với quy mô tới 15 người, phần lớn đều là các anh chị lớn tuổi và đã có gia đình, thế nhưng mọi người vẫn rất hỗ trợ và thoải mái khi làm việc với nhau. Chị nghĩ AIESEC chính là nơi đã cho chị những trải nghiệm quý báu (và cả đau thương) về việc làm sao để trở thành một leader.

2 - Khả năng quản lý dự án:
Khi nói tới khả năng quản lý, tức là bao gồm cả lên kế hoạch, triển khai, quản lý chi phí và kỹ năng giao tiếp. AIESEC được tổ chức theo hình thức chuyên nghiệp, chính xác là một doanh nghiệp xã hội. Vì vậy, những kỹ năng mà AIESEC đào tạo đều rất bài bản và được hỗ trợ chuyên môn bởi những partners cực kỳ xịn là các tập đoàn lớn.

3 - Cơ hội nghề nghiệp:
Ngoài là nơi để học và phát triển, AIESEC đối với chị, còn là nơi để … “networking”. AIESEC không chỉ thu nhỏ hoạt động ở tầm trường mà luôn có các hoạt động kết nối (như hội thảo, chương trình đào tạo, giao lưu, …) với các bạn AIESEC các chi nhánh khác trải dài từ Bắc vào Nam. Tất cả những người bạn AIESEC của chị đều là những bạn rất giỏi. Thậm chí, ở các công ty lớn, AIESEC trở thành một cụm từ thông dụng, bởi các anh chị đều công nhận rằng đó là nơi sản xuất ra các bạn sinh viên giỏi và ham học hỏi. Xa hơn, các bạn còn có thể tìm thấy AIESECers ở khắp nơi trên thế giới, chỉ bằng một câu khẩu hiệu “Hey AIESEC” – sẽ luôn có người đáp lại “What’s up?”

4 - Kiến thức chuyên môn:
AIESEC là nơi sẽ cho các em những cái nhìn chính xác và cập nhật nhất về những kiến thức chuyên ngành đang được sử dụng tại những doanh nghiệp lớn. AIESEC là nơi đầu tiên cho chị được tiếp cận và áp dụng những công cụ về quản lý nhân sự như Talent Grid, Team Management hay Project Management – những công cụ mà trường ít khi dạy.
Chị tịn rằng những chia sẻ (dù đã dài) này không đủ để kể hết những điều chị đã nhận được từ AIESEC. Vậy nên các bạn nếu có thắc mắc gì, đừng ngần ngại mà inbox chị để có thêm thông tin nhé!

___________________________________

Đến tỷ phú như Bill Gates hay Mark Zuckerberg xuất chúng tới vậy đều tìm cho mình một Mentor để học hỏi những bài học mà không sách vở nào có. Vậy khi bạn đang mông lung, hay gặp khó khăn khi trong quá trình học hỏi các kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà không thể tìm được ở bất kỳ cuốn giáo trình, trang website nào thì bạn làm thế nào?

Thấu hiểu được nỗi băn khoăn ấy, Mentori đã cho ra đời nền tảng Mentoring với sứ mệnh kết nối cho các bạn sinh viên đến những anh chị, chuyên gia có chuyên môn về định hướng bản thân và kiến thức trong mọi lĩnh vực, ngành nghề mà các bạn theo đuổi. Với sự tham gia của đội ngũ Mentor giàu kinh nghiệm, thành công ở các lĩnh vực: HR, Marketing, Sales, Audit & Accounting, Finance & Banking,... đến từ những tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng trên thế giới như: Unilever, PwC, EY, BCG, McKinsey,...

TÌM KIẾM VÀ KẾT NỐI NGAY VỚI MENTOR TẠI ĐÂY!