Chuông báo thức reo vang, tôi tỉnh dậy, vươn vai, một ngày mới lại đến.

To do list trên điện thoại đã nhắc tôi những việc cần làm hôm nay. Như một thói quen trong suốt 5 năm, đây cũng là một cách để tôi không bị miss task trong công việc, không bị lúc nhớ lúc quên và tự mình lên kế hoạch cho một ngày làm việc Đổ đầy năng lượng và trên con đường tới công ty, quãng đường hơn 10km chưa bao giờ làm tôi nản lòng. Đi làm sớm cũng là một thói quen tôi tự rèn cho bản thân. Bớt tắc đường, tăng cảm giác phấn chấn cho một ngày mới.

Văn phòng đây rồi. 

Vì đi làm sớm nên tôi bắt đầu công việc một ngày của mình cũng sớm. Khoan thai ngồi vào bàn, check lại to do list, xem các task trên hệ thống nội bộ, phần mềm quản lý khách hàng . Tôi hình dung được rõ hơn hết những gì mình cần làm hôm nay. Ngước sang cuốn lịch bàn bên canh, tôi cũng không thể quên những schedule meeting khách hàng hay lịch phỏng vấn của ứng viên.

Hôm nay là thứ 2 đầu tuần, như thường lệ chúng tôi sẽ có Morning Talk 30 phút vào  buổi sáng. Câu chuyện được chia sẻ hôm nay của một chị đồng nghiệp hơn tôi 10 tuổi, chị có giọng nói nhẹ nhàng, hơi nhỏ một chút nên khiến tôi phải chăm chú lắng nghe, chính vì vậy mà tôi càng ấn tượng và ghi nhớ câu chuyện của chị “ Quả trứng đập vỡ từ bên ngoài thì chỉ là một món ăn nhưng quả trứng đập vỡ từ bên trong thì là sự trưởng thành” . Đúng là không có cách nào thú vị hơn để  bắt đầu một tuần mới, kéo mọi người từ cảm giác “sợ thứ hai”, uể oải sau 2 ngày cuối tuần như thế này.

Với  slogan‘ Raise your voice”, công ty luôn mong chúng tôi “ nói nhiều hơn”.  Tuần này tôi cũng có một talkshow về chủ đề SWOT cá nhân, tại đây tôi sẽ chia sẻ nhiều hơn cho các bạn mới về cách bản thân tạo bản đồ SWOT cho mình. Tôi vẫn luôn “raise my voice” tại HRchannels.

Thầm cảm ơn ban TA của công ty vì luôn có những chương trình ấn tượng như vậy để chúng tôi đến văn phòng ko cảm thấy nhàm chán. Khi làm việc chúng tôi tập trung bao nhiêu thì khi tham gia các hoạt động , sự kiện chúng tôi cũng hào hứng bấy nhiêu. Morning Talk, Talkshow, Birthday Party, Farewell Party , Outing trip, luôn là những bữa tiệc của sự chia sẻ và tận tâm từ TA và chúng tôi.

Đầu tuần này chúng tôi cũng welcome hai bạn nhân viên mới vào team tuyển dụng. Một lộ trình đào tạo cụ thể : kĩ năng, kiến thức đang chờ đợi các bạn. Mong các bạn sẽ nhanh chóng hòa nhập với công ty. Không chỉ đào tạo cho những ngày đầu tiên mà sau các mốc thời gian cố định như 2 tháng, 4 tháng, 6 tháng vẫn sẽ có những buổi training sâu hơn. Là một trainer,  mỗi buổi training tôi luôn dành nhiều tâm huyết và tự tin. Có lẽ làm trainer là một cách rèn luyện, trao kiến thức đi  là mang lại kiến thức cho chính bản thân mình. Ngay cả những em thực tập sinh đến với công ty cũng được đào tạo và có lộ trình phát triển. Thành quả đạt được chính là những lứa thực tập sinh trở thành nhân viên chính thức hàng năm. 

Đã hơn 5 năm kể từ ngày đầu tiên tới HRchannels, tôi đã trưởng thành hơn, có thêm nhiều kĩ năng, kiến thức. Đến với ngành tuyển dụng thực sự là cái duyên khi background của tôi ko liên quan đến nhân sự, tuyển dụng. Nhưng sự gắn bó với công ty đã kéo dài hơn ban đầu tôi từng nghĩ. Đó là tình yêu với công việc ngày một nhiều hơn “ bạn ko thể yêu một công việc cho đến khi bạn thực sự giỏi về nó”, là niềm vui mỗi khi lên văn phòng, là dù làm trái ngành nhưng vẫn phát huy được điểm mạnh, là được đào tạo để từ trainee thành trainer và đó chính xác là nhiều hơn cả một công việc.